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    哈喽贝比早教中心早教加盟

    哈喽贝比早教中心早教加盟

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    哈喽贝比早教中心加盟详情

    哈喽贝比早教中心加盟

    哈喽贝比中国早教专家

    成就宝宝卓越性格与能力

    10年专业致力于0-6岁婴幼儿早教

    哈喽贝比成立于2005年,致力于0-6岁的宝宝家庭提供早期教育服务,10年的时间,发展到门店和直营店覆盖28个省直辖市,160个城市,300多家亲子俱乐部,每天拥有十几万的宝宝家庭在接受哈喽贝比早期教育

    哈喽贝比早教中心加盟

    六大教育理念

    1、遵循宝宝的自身发展规律

    2、培养孩子健全的性格和良好的行为习惯

    3、因循诱导、个性辅导

    4、创造利于宝宝心理发展的环境

    5、国学的原本性教育

    6、因爱而建用爱付出

    哈喽贝比早教中心加盟

    全球早教永远的朝阳产业、中国早教品牌国际化扩张、行业蓝图300亿早教市场

    0-6岁孩子的教育有什么作用?国内外的婴幼儿发展研究机构多年的研究表明,0~6岁是人一生发展中重要的时期:一个人学习能力的50%是在生命的头4年中发展起来的,另外有30%是在8岁之前发展起来的。初生婴儿的脑发育比15岁孩子快1000倍。很多思想、习惯和智力是在3岁前打下基础的。

    目前,早期教育行业在国内已经成为继房地产和医疗行业之后又一个被人们高度重视的行业。国内早期教育市场在不到10年的时间内,一路走红,市场越做越大。早期教育消费市场的年均增长速率高达28%以上,国内早期教育市场消费需求明显超过了早期教育机构的增长速度,尤其是针对大众家庭,早期教育机构(早教中心)处于严重供不应求的阶段。

    哈喽贝比早教中心加盟优势

    哈喽贝比早教中心加盟

    我要做一家哈喽贝比

    哈喽贝比拥有全新的早教模式、趣味专业的早教课程、良好的品牌口碑、全方位的后续服务

    一、哈喽贝比特色(1)课程形式生动活泼,使宝宝在婴幼儿期受到良好的教育;(2)全新的早教运作模式,更大力度的提高哈喽贝比人气;(3)专家团全面覆盖早教的各个领域,稳定且专业;(4)教案详细,定期修订,更新速度快,新颖度赶超同行;(5)价格合理、加盟商自身条件要求高,以确保每家加盟店的教育质量和盈利额度。

    哈喽贝比早教中心加盟

    加盟哈喽贝比的九大品牌优势

    1、专家优势:哈喽贝比拥有专属、稳定、专业专家团队。(专家团全程参与公司的策划、出资和设立,稳定、专业,绝无虚设的或名存实无的专家)并且哈喽贝比的专家涉及中、英、澳等多个国家,多元化且国际化,领域涉及早期教育学、儿童发展与教育心理学、儿童心理学、家庭教育学、儿童营养学、儿童医学等领域。

    2、教案优势:哈喽贝比为加盟商提供全面详尽、深入浅出、易学易用的教案;并保持专家团的长期支持、全年跟进,以确保教案更新迅速、科学合理;更突出哈与国际早教流行趋势时时接轨的特色,优于同行并引领中国早教潮流。

    3、早教亲子课程优势:哈喽贝比的早教课程将趣味性和专业性结合(课程以专业科学为基础,在融汇西方早教独特的趣味性和参与性的同时、充分兼顾了中国的早教现状、中国的文化特点、以及中国家庭的教育心理,帮助我们的早教课程赢得了高报课率。)。哈的亲子课、音乐课、创意课均以游戏贯穿始终,以两位老师互为主配课,消除因教师流动带来的退费等隐性不利因素。

    4、娱教课程优势:丰富科学的娱教课程体系,能够充分吸引孩子的兴趣、延长宝宝的主动停留时间、刺激家长的参与愿望,避免了被动授课、课停人散的局面,从而在确保中心旺盛人气的同时,带来丰厚的利润。

    5、完善的父母课堂教程体系:加盟商户可以申请总部专家巡讲,也可派人参加培训。该教程系哈的独创特色课程,能吸引大量的客户资源,提高品牌在当地的知名度,增加报名率。

    6、哈喽贝比拥有强大的商业背景:哈集团投资人所参与的投资项目涉及房地产、中国福利彩票、嘉年华、玩具生产、幼儿园等领域,其坚实的社会和经济基础能为哈进行品牌扩张和延伸确保充裕稳定的资金链。

    7、经营管理优势:哈喽贝比总部聘请毕业于英国MBA的张卫先生(曾在李嘉诚旗下产业和辅仁集团担任总经理之职)作为我们的经营管理顾问,给各加盟商提供全方位的经营管理制度体系。

    8、全方位的跟踪服务:哈喽贝比总部会协助各加盟商参与前期的场地调查、开业前的大容量培训、开业期间的协助、专家的巡讲、定期和不定期的督导服务,确保每开一家盈利一家。

    9、严格的风险控制机制:开业前总部将派专业的市场人员为合作方免费进行商圈评估、店址选定、市场分析、当地早教市场调查等工作。

    哈喽贝比早教中心加盟

    同行间比较

    (1)模式新颖、参与性强、人气兴旺。

    (2)课程将趣味性与专业性相结合,较传统早教融入了更多西方先进的早教理念和模式

    (3)专家支持稳定而专业。

    (4)服务理念先进,更全面更到位。

    (5)教案详尽、独创、稳定,具时代特点。

    (6)品牌运作时间略短。

    7、哈喽贝比在任何重大抉择时的利益位阶:客户----合作方-----员工-----总部------高层管理者--------投资人。

    哈喽贝比早教中心加盟支持

    一、开店支持:哈喽贝比早教中心总部为加盟商提供选址、装修、采购、开业方案一站式解决

    二、装修支持:您只需要提供店面结构尺寸,哈喽贝比早教中心总部帮您打造较高具性价比的视觉空间

    三、培训支持:为加盟店提供开业前的财务管理人员、经营负责人的业务与技能培训;每年组织加盟商开展业务研讨会及新产品展示会;每年定期举办分店管理人员培训班,为分店提供持续性培训服务

    四、技术支持:哈喽贝比早教中心总部自由培训基地,一对一教学,手把手教到会,加盟商无需任何经验轻松掌握技术

    五、运营支持:哈喽贝比早教中心连锁酒店管理体系支持,保证连锁化、一致性的服务,哈喽贝比早教中心在全国范围内建立区域管理中心,从总部到区域再到分店垂直化管理,有效提升对分店的服务质量。

    六、营销支持:针对经销商每月提供行业咨询、促销方案等经营策略。

    七、推广支持:公司会不定期通过电视媒体、杂志、网络等各种途径进行哈喽贝比早教中心品牌宣传,协助经销商更好的拓展市场,树立品牌形象。

    八、品牌支持:颁发授权证,支持VI整体输出(店面形象设计)。

    哈喽贝比早教中心加盟条件

    一、认同哈喽贝比早教中心品牌文化。

    二、满足哈喽贝比早教中心加盟商授权标准。

    三、哈喽贝比早教中心加盟商要具有一定的资金投入能力及一定的风险承载能力。

    四、认同哈喽贝比早教中心企业文化、经营理念和管理模式,接受哈喽贝比早教中心的管理体系,执行维也纳管理标准。

    五、加盟的意向城市经济发展、投资环境良好;具有市场潜力和发展前景。

    哈喽贝比早教中心加盟流程

    加盟中心日常管理与服务项目

    开业前筹备工作的督导

    ◆制订筹备工作进展表

    双方签约后共同制订筹备工作进展表,分清责任人及预定完成日期,并签字确认。全部筹备工作应在60天内完成。如有特殊情况可延长至90天内完成。

    ◆选址

    在签约前所进行的初步市场调查基础上,加盟商在授权地区进行进一步的市场调查,并完成书面报告上报总部.总部根据市场调查报告和其他资料指导加盟商进行选址。选址标准参照哈喽贝比选址方案。

    ◆办理营业执照

    提供《授权证书》、协助加盟商申请营业执照,进行合法经营。

    ◆ 经营场地的装修

    提供全国统一的哈喽贝比学中心装修设计方案(参见哈喽贝比VI识别系统)。在此基础上,加盟商提交特定地点的装修彩色效果图供总部审核。工程完工后总部派专人前往验收。

    ◆招聘人员

    免费在网站上为加盟中心发布招聘广告,向加盟商提供应聘信息,并视具体情况协助加盟商面试应聘人员。

    ◆人员培训

    加盟商将参加培训的人员名单,基本资料(个人简历、毕业证书、身份证复印件)上报总部,总部视具体情况在两周内安排培训日期。

    ◆ 购买玩教具

    产品部提供玩教具及其他产品清单供加盟商自愿购买。(为保障哈喽贝比课程体系的统一性、规范性,教学中心开业所需教具均由总部统一发售配备。

    ◆制定开业策划及宣传方案

    提供成功的宣传案例及宣传方案;

    策划开业活动及宣传活动;

    提供广告文稿或软性广告文章;

    ◆教学中心开业验收

    派专人按公司统一标准实地验收。

    ◆实施宣传方案

    应加盟中心要求,派员协助加盟中心在当地进行宣传活动及讲座。

    运营管理

    一.交流与沟通

    ◆电话联系

    1、定期电话

    每月一次,用来讨论经营状况,课程设置,服务支持,广告促销计划等,并回答上次电话中加盟商提出的问题,电话会以友好、友谊和积极的态度进行,并不是为了挑毛病或强化总部对各中心的控制力,加盟部应做好电话记录。

    2、不定期电话

    处理日常事务,加强总部与加盟中心的沟通与交流,以保持紧密联系。

    ◆书信来往

    1、电子邮件,信函和传真

    视需要不定期进行,作为重要的日常联系方式。

    ◆会刊或内刊

    哈喽贝比《内部通讯》:每月两期,以传真或邮件形式,提供哈喽贝比经营系统的所有成员的新动态、行业动态、新经营管理知识。哈喽贝比会员季刊《哈喽贝比》:每期主要推介新开业的加盟中心,其他加盟中心则视具体情况获一定的宣传版面。所有加盟中心将会免费获赠20本。

    ◆ 访问

    1、亲自访问

    总部代表到加盟中心现场与加盟商会面,全面了解经营状况,评估教学质量和运营状况,提供有关建议。每年至少一次。

    2、培训访问

    不定期对加盟商及其员工进行实地培训,就总部实行的有关运营系统、人事或经营管理方面的整改对加盟商进行培训。

    ◆加盟商会议

    每年一次组织加盟中心全体会议,相互交流经营管理的经验。会议采用研讨会模式,其中包括专题研讨,培训会议或以参会加盟商关注的具体议题为中心的集体讨论。

    ◆公司大会

    每年一次,加盟中心自愿参加。以社交集会的方式进行,以加强联系,联络感情为主要目的。

    二.经营管理

    加盟商采用总部提供的全套经营管理体系对加盟中心进行管理。

    ◆ 月报表

    加盟中心负责认真填报<<加盟中心经营情况月报表>>,并于每月2号之前上报总部。总部根据<<加盟中心经营情况月报表>>了解中心经营状况,帮助分析盈亏点,并提供具体建议和服务。

    ◆每三个月总部向加盟中心提供管理系统改进建议报告。

    ◆收费标准

    北京地区收费统一,北京以外的地区在开业前应制订好收费标准,经总部审核批准后使用,如有优惠政策或收费标准的改动,也应报总部审批。

    三.品牌宣传和客户服务管理

    ◆VI系统

    加盟中心严格按照哈喽贝比企业形象识别系统进行客户服务和品牌推广活动,所有品牌宣传活动及所用物品必须符合哈喽贝比的VI手册或现版光盘,活动方案(包括媒体宣传)则须报总部书面批准后方可进行。

    ◆每三个月总部向加盟中心提供客户服务和市场推广活动建议报告。

    四、人员管理

    所有加盟中心的从业人员被视为哈喽贝比经营系统的员工,须服从哈喽贝比总部的管理。

    ◆前台人员

    客服中心不定期对各中心前台人员进行督察,提高前台人员的咨询能力,规范其服务行为。各中心前台人员的基本材料由客服中心存档保管。有关管理条例参照总部客户服务中心制订的有关管理制度及《服务行为规范》。

    ◆教学人员

    总部培训中心每年一次对教师进行考核,评估其业务水平,不合格者建议参加再培训或淘汰。各中心教师的基本材料由培训中心归档保管。

    ◆经营者

    通过月报表及走访了解中心的经营状况,对于不善经营者,总部会根据实际情况对其进行管理咨询。各加盟商的基本资料由加盟部归档保管。

    ◆会员

    加盟中心的所有学员均为哈喽贝比的会员,其权利和义务按《哈喽贝比会员手册》执行,服从哈喽贝比客户服务中心的统一管理。

    哈喽贝比客户服务中心通过全国统一热线接受各中心会员的咨询与投诉,协调会员与中心之间的关系,处理会员的转会事宜。

    五、教学管理

    ◆课程设置

    加盟中心按哈喽贝比教学体系设置课程。如增添新的特色课程,须以书面形式报总部批准,并将授课教师资格证书交总部验证后才能开课。

    ◆教学质量

    各加盟中心须严格执行哈喽贝比教学体系所规定的教学内容和教学形式,并对教学质量负责。

    六、其他

    ◆加盟管理费

    加盟商有义务按照加盟合同书按时缴纳规定的加盟管理费,不得以任何理由拖欠。

    ◆未尽事宜按合同条款及公司规章制度执行。

    客服部与客户(广告主)进行日常沟通,处理客户项目页面制作和维护等问题,提高客户满意度

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